還有兩個多月就要離開這個鳥不生蛋的地方了﹙或許未來這裡會發展起來，但〝鳥不生蛋〞的形容對這裡的現況來說真是中肯到一個不行﹚，跟著其他的同事四處找工作也算是下班後舒爽心境的活動之一吧。由於另外兩位同事即將在本月底離職，所以他們也各自在最近都底定下個工作的地點，只剩下我還老神在在的觀望中。
兩年的時間說長不常，說短不短。雖然不能說在這裡的訓練沒有提供我幫助，但就時間、金錢的花費與得到的技藝和成長對比下，可就小巫見大巫了。正因為這樣的cost/benefit差距過於懸殊使得大部分的人都萌生去意，也因此牽連了其他學弟妹的排程。但現在我只是個局外人，離開並不是我們的錯，管理階層的問題、教育訓練的問題如果無法改善解決，這樣的問題每隔幾年就會發生一次（兩年前就發生過一次）。
有人說這樣等於浪費兩年的時間，對於這點我倒不是這麼認為。除了學到一些與投注的時間不成比例的東西外，更認識一些讓你覺得很〝神奇〞的傢伙。有的醫師都已經做到主治醫師，在治療病人的時候還東躲西藏不敢給我們這些小住院醫師看；到底是做得很爛還是想要藏私，無論如何，這都不是一個主治醫師該有的氣度與風骨。有的則是整天咒罵牙醫師這個行業，甚至還幻想以後幫助律師來告牙醫師，曾有其他的住院醫師說：「他根本是牙醫界的毒瘤。」，這樣的說法或許過於誇飾，但也能多少表示一些其他醫師對他的不滿。還有其他有趣的案例，但為了保護當事人（其實是我），所以就輕輕點到為止。
在醫院或是說在龐大的組織架構下生活真的很不容易，助理小姐的工作經驗比我們這些菜鳥住院醫師多很多，這點無庸置疑且可以在許多地方看出來。就拿最近的生日會來說吧，明明小姐們對於那位醫師每次門診嚴重delay的行為除了叫苦連天外，更有許多抱怨埋怨；但他們還是可以自動自發地買蛋糕、寫生日賀卡幫他慶生。權力使人屈服，只要是有權有勢的人無論在哪裡都吃得開；被罵了，下次還是要笑笑的打招呼去面對對方冷冰冰的臉。這樣的感情交流互動竟然持續了兩年，真是該給我一些掌聲鼓勵；只能說，可以留在醫院或是大機構的人真是要有無比的耐力與人際關係的虛偽，不然，實在難以每天吞食這些噁心的面孔。All rights reserved
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